career path.描けるキャリアパス

営業努力を認められ、歳を重ねる毎により大きな得意先、ミッションを持たせてもらえ更に励むことができ、それが自身のステップアップ、キャリアアップにつながりました。エリアでのステップアップとは別に、転勤によって、より大きな企業に対して売上を伸ばすミッション、また製造業からドラッグストアなど様々な業種に関わる経験と、代えがたい体験、勉強をすることが出来ました。努力したことに対して目が届きやすい人員規模であり、きちんと報われたことが自身のキャリアアップに繋がりました。現在は、営業所の売上・利益の管理の他、人材育成にも力を入れており、今後は所員にとってスキル、キャリアアップとなるような次のリーダーを育成するという視点で業務に取り組んでいきます。

入社1年目に海外工場での新製品の製造テストに関わり、量産化業務についての経験を積みました。製品の品質向上および量産安定化のためには、素材の特徴だけでなく、設備や人のオペレーションの大切さを学び、更なるスキルアップをするため海外工場への出向を希望。入社4年目ベトナム工場への出向の機会を得ました。
様々な苦労も多い中、日本人出向者やベトナム人と協力して業務を行うことで、部署の違いだけでなく文化の違いによる視点・考え方を身につけることができました。
帰国後は再び研究開発部に所属し、工場の詳細工程を理解した強みを活かして製品開発・技術支援業務に取り組み、ステップアップしながら17年目の現在に至ります。
ショーワグローブでは海外法人でのチャレンジについて選択が可能であり、私自身再び海外法人でチャレンジできるよう志望するとともに、今後も海外工場で製品およびマネジメントに関われるよう、取り組みを継続しております。

入社後まずは営業を経験し、モノを製造して最終製品として販売する事業の川下を経験することができました。もともと地元就職希望でいつかは姫路本社への転勤を考えていましたが、実家の事情により想定よりも早く転勤を希望した際には、会社が非常に親身に対応してくれました。入社時には自分が海外と関わることなど全く想像していませんでしたが、異動前年に海外企業を買収し連結決算を強化していたところで、早々に世界中の経理担当者とやり取りをする機会に恵まれました。その流れで海外拠点の立ち上げ支援、海外子会社へのERP*導入を経験しました。ERP導入では経理機能のみならず、購買・ロジ機能も担当し、後のミャンマー工場異動後は経験を活かし単独でERPシステムを導入しました。加えて、子会社でのマネジメントと製造現場での事業の川上を経験することができました。これまでの幅広い経験とベースとなる経理知識を活かして事業の成長に貢献したいと考えています。*ERP･･･Enterprise Resources Planning
（ITを活用した資源計画のこと）

入社して7年目までは設備設計を学び、幾度かの生産ラインの立上工事に立ち会う中で、一通りの業務を経験しました。その後、海外出向の任を受けて3年間、生産現場に寄り添うことで、エンジニアリング室が求められるものは何かを知り、業務に反映することができました。帰任後は新規生産ラインの基本設計や工事計画、予算管理をしていました。同僚や部下、他部署の担当者とコミュニケーションをとる中で計画全体のバランスをとることの難しさを感じつつも、自身が率先して行動することの大切さを学ぶことができました。
直近の日本国内の新たな生産拠点の開発では、生産ラインの立上工事を担当として、毎日発生する課題の解決に取り組んでおり、これまでに得た知識や技能を生かしてプロジェクトを前進させることができていると実感しています。16年目で課長職を拝命し、組織の管理者として視野を広げて、将来を見据えた計画策定や仕組み作りに取り組んでいきます。

営業職では主に産業ルートを担当しエンドユーザーと関わる中で、いつか企画系の仕事もしてみたいなとぼんやり考えていましたが、当時は地元で働きたい想いがあり勤務地が合わず諦めていました。出産後も働き続けたいと考えていたため、産休育休を経て営業として職場復帰しました。同時期に家族の転勤に伴い東京に異動となったことで、キャリアチェンジ。ロジスティクス業務を経て企画部門で販促業務につき、紙媒体を中心に制作業務に携わりました。
その後は広報・お客様相談室と様々な部署を異動しながら多様な業務経験を積み、色々な立場からの視点を得ることができました。今まで得た経験を現在の営業企画で活かし、やりがいをもって働いています。また、現在は育児時短勤務制度を活用しながら働いています。子どもが小学校を卒業するまで時短勤務が認められているため、子どもの成長と共に変化する環境に対応しながら働くことができています。