採用トップ > よくいただく質問
Q.ショーワグローブの強みは何ですか？
強みは「商品開発力」です。ショーワグローブはこの商品開発力を背景に手袋業界で国内トップシェアを誇っています。常に他メーカーより一歩先の新商品開発に取り組み、ユーザーが求める今までに無い使いやすい手袋をマーケットに投入し続けています。
Q.ショーワグローブの課題を教えてください。
課題として、「手袋」の社会貢献度に比べ、「ショーワグローブ」という企業の社会的知名度がまだまだ低いことが挙げられます。
様々な産業界やご家庭で、多くの方に弊社の手袋をご使用いただいておりますが、「ショーワグローブ＝手袋のトップメーカー」と言っていただけることはあまり多くありません。今後は「手袋と言えばショーワグローブ」と覚えていただくためのCI戦略が必要であると考えています。
また、世界のマーケットを見渡すと、安価なショーワグローブのコピー商品が増えてきています。世界No.1を実現する為には、今後さらに「商品開発力」を高め、絶えずマーケットに新商品を投入することができるメーカーであり続けなければならないと考えております。
Q.グローブというのは様々な用途で使われているのだと思いますが、実際に何種類ぐらいのグローブを扱っているのですか？
ショーワグローブでは約2,000アイテムの手袋を取り扱っています。家庭で使う手袋の他、自動車メーカーの工場、工事現場、漁場など、あらゆる産業で弊社の手袋が使われています。
主役ではないけれど、なくてはならないもの、それが私たちの扱う「手袋」であると自負しております。そして、働く人々の手を守り、産業の発展に貢献できている、と考えております。
Q.海外で仕事がしたいです。語学力は、どれぐらい必要ですか？
ショーワグローブでは海外勤務者決定に際し、国内で積んだ知識と経験を最も重視しておりますので、語学力に関しての目安は特に設けておりません。海外で活躍するためには、国内で培った手袋業界の知識や、マーケティング手法が必要となるため、現在、海外の現地法人で活躍している社員も、国内営業部で経験を積んだ後、パリやシアトルで研修をし、そこで語学を勉強して赴任、という形をとっております。
ただ、自身で必要となる語学力の習得に向かう姿勢も重要であると考えております。
Q.若い技術者はどの程度、製品開発に携わることができますか？
また任されていますか？
ショーワグローブでは、新商品開発に向けたテーマが数多く進行中です。そのため、若手であっても、どんどん新しいテーマを与えられ、商品開発を担当していくことになります。入社後の早い段階から責任のある仕事をすることになりますが、何事も相談しやすい職場なので、先輩や社員と相談をしながら仕事を進めていくことができます。
Q.文系の学生も、積極的に採用しますか？
弊社では、実際に手袋作りに携わる技術系社員だけでなく、「文系社員こそが、モノづくりに携わるべき」という考えのもと、採用活動を行っております。文系職種であれば、全学部全学科が対象となりますので、是非弊社の選考にお進みください。
また、採用HP内の職種紹介ページをご覧いただきますと、文系出身の社員が活躍していることを実感していただけると思います。その他にも「入社動機を聞く」では、内定者17名全員分の入社動機を見ていただくことができます。様々な学部や学科出身の内定者がおりますし、弊社の選考の雰囲気も感じ取っていただけるコンテンツですので、チェックしてみてください！
Q.採用の流れはどうなっていますか？
採用までの流れは、説明会→筆記試験→面接（文系職：計3回、技術職計4回。双方とも、二次面接前にWeb上での適性試験を受検していただきます。）となっています。面接ではしっかりと時間を取り、お互いのコミュニケーションを図るようにしていますので、ご自分のことをしっかりと私たちに伝えてください。
詳しくは、ホームページ内の採用関連情報をご覧ください。
Q.選考の段階で持っていると有利な資格・知識は？
人物重視の選考を行っておりますので、特に対象とする資格などはありません。また、現在資格等をお持ちの方も、入社してからも勉強を続ける気持ちを持っていただきたいと考えております。
Q.技術系職種の採用は修士が対象なのでしょうか？
前述の通り、弊社では人物重視の面接を通しての採用活動を行っているため、学部卒、院卒での区別をつけておりません。
参考までに、最近の技術系職種での採用実績は以下の通りです。
2010年入社 |
院卒3名、学部卒2名 |
2011年入社 |
院卒2名、学部卒2名 |
2012年入社予定 |
院卒4名、学部卒1名 |
Q.OB・OGに会いたいのですが？
まずは説明会への参加をお願い致します。会社についての理解を深めていただいた上で、先輩社員と会っていただくのが良いと考えております。
Q.マレーシア留学生の募集は行っていますか？
行っております。ショーワグローブには、約2,000名が働く世界最大規模の手袋工場(SHORUBBER)と、R&Dセンターがマレーシアにあり、将来現地にてご活躍いただけるマレーシア留学生の方を募集しております。
また、ベトナムにも第二の海外生産拠点を設け、2005年に稼動を開始致しましたので、ベトナム留学生の方の募集も行っております。
マレーシア、ベトナム以外の国からの留学生についても、特に留学生枠は設けておりませんが、応募を受付けておりますので、お気軽にエントリーください！
Q.入社後の研修制度は設けられていますか？
社内教育と致しましては、現在は新入社員研修、階層別研修や、各種セミナーへの派遣制度などがあります。また、弊社には現在マレーシアとベトナムに工場があり、海外拠点へ出張する機会も増えていますので、現地スタッフとのコミュニケーションを円滑にするために、語学研修も導入しております。2005年に人材開発センターを開設し、更なる研修の充実を図っているところです。
Q.新入社員研修はどのようなものですか？
新入社員研修は、文系職、技術系職合同で行う約1ヶ月の全体研修から始まります。全体研修では、ショーワグローブという会社を知るために、各部門長から様々な話を聞く機会を設けると共に、社会人としてのマナーを身に付けるための研修などを行います。また、モノが作られている現場を知るための工場研修も行われます。文系職の場合は、研修終了後の5月に配属先が決定。技術系職については、製造の現場とより密接に関わる部署ですので、全体研修終了後も工場での研修が続き、海外工場での研修も経た後、正式に各部署に配属されます。
Q.社内の雰囲気はどのような感じですか？
若い社員が多く、それぞれが責任を持った仕事を任されているため、社内は活気に溢れ、何事も相談しやすい明るい雰囲気となっています。選考は、できるだけ社内で行う予定でおります。弊社にお越しの際に、社内の雰囲気を実感してください。
Q.配属、勤務先はどのようにして決まるのですか？
まずは面接時と入社後に希望をうかがうようにしています。その後、個人の希望・適性・会社の状況を判断し、配属、勤務先を決定しております。
Q.異動・転勤はよくありますか？
特に決まった時期の異動というものはございません。本人の適性・会社の状況などを考慮した異動を実施しております。
