Q&A

採用情報ページから遷移するエントリーシステムにてご確認いただけます。ご希望に合う募集ポジションがない場合は、「キャリア登録」もご利用いただけますので、ご自身のご希望に合わせてご活用ください。

募集職種によって応募条件は異なります。異業種で培った経験やスキルを活かせる職種もありますので、まずは各募集要項をご確認ください。これまでのご経験や専門性を総合的に考慮し、選考を行っています。

ご応募いただけます。基本的な選考基準は変わりませんが、前回のご応募から一定期間が経過し、新たな経験やスキルを身につけられた方であれば、同一職種であっても改めて選考させていただきます。

原則1職種のエントリーをお願いしています。これまでのご経験やスキルを最も活かせる職種へエントリーいただくか、応募ポジションに迷われる場合は「キャリア登録」のご利用をおすすめしています。

通常は「書類選考」→「 一次面接」→「最終面接」→ 「内定」というプロセスです。応募から内定までの期間は、概ね1ヶ月～1ヶ月半程度が目安です。

これまでの経験やスキル、専門性を活かせることに加え、新しいことにも前向きに挑戦し、周囲と協力しながら成果を生み出せるかという点も重視しています。人物面や価値観も含めて総合的に評価しています。

選考を目的とした面接とは異なり、仕事内容や働き方・募集ポジションについて、気軽にご相談いただける場です。正式に応募する前に、まずは話を聞いてみたいという方は、ぜひご活用ください。面談をご希望の場合は、「キャリア登録」をご利用ください。

面接は原則平日の就業時間内となり、土日は対応しておりません。平日の夕方以降をご希望の場合は個別にご相談ください。なお、オンラインでの面接も可能です。ご事情に合わせて調整していますので、お気軽にご相談ください。

入社時期のご相談や調整は可能です。現職との円満退職を最優先に、ご事情に配慮し調整のうえ決定しています。

これまでのご経験やスキル、専門性などを総合的に考慮したうえで、当社規程に基づき給与・待遇を決定します。

原則として、ご応募いただいた募集職種・配属予定部署への入社となります。選考では、これまでの経験やスキル、適性などを総合的に確認し、入社後に活躍いただける配属を決定します。

キャリア形成や職務遂行上、異動・転勤の可能性があります。ご本人の適性・専門性、各部門のニーズ、事業戦略などを総合的に判断し決定します。異動や転勤の頻度は人それぞれですが、より活躍できる場を提供したいと考えています。

グローバルに販売・製造・購買を行っており、様々な職種で海外出向や海外出張の機会があります。頻度や期間は様々ですが、目安として海外出向は任期3年程度、海外出張は業務内容に応じて1週間～数か月単位の対応となります。スキル・語学力・キャリア志向を踏まえて決定しています。

原則として1週間に2回を限度とし、特定の事由において利用できる在宅勤務制度を導入しております。在宅勤務での就業場所は、会社が認めた場所に限ります。

職種や時期により異なりますが、比較的残業の少ない職場です。全社として業務効率化やDXを推進しており、メリハリをつけて働ける環境づくりに取り組んでいます。

本社および製造拠点においては車通勤が可能です。各営業拠点については不可となります。通勤方法や利用条件などは選考時にお気軽にご相談ください。

借上社宅制度（利用条件あり）や住宅補助手当をはじめ、各種社会保険、通勤・食事・残業手当、退職金制度など、安心して長く働ける制度を整えています。詳しくは福利厚生ページをご覧ください。

育児休業や短時間勤務制度など、出産・育児を支える制度を整えています。キャリア入社の方も含め、男女問わず多くの社員が制度を活用しながら活躍しており、子育てサポート企業として「くるみん認定」も取得しています。

海外法人も含め、コミュニケーションツール（Slack）を導入しており、部門を超えて質問や相談がしやすい環境です。オープンな場で互いにサポートし合う文化が根付いています。

職種によって異なります。製造や開発などは安全面や衛生面を考慮し指定の作業服（貸与）を着用しています。営業やコーポレート部門では、TPOや業務内容に合わせ自由な服装で勤務しています。

経済産業省の「DX認定事業者」に認定されています。DXを重要な経営戦略の一つと位置づけ、AIやデータ活用、コミュニケーションツールの活用などを全社的に推進しています。業務の効率化だけでなく、新たな価値創出にも取り組んでいます。

あります。入社後の立ち上がりを支援するオンボーディングや定期的な面談を実施しています。これまでにもキャリア入社者向けの集合研修を行った実績があり、早期に馴染んで活躍できるようフォロー体制を整えています。

社員それぞれが十人十色のキャリアパスを描いています。自律的な成長を大切にしており、社員一人一人が実現したいこと、挑戦したいことに向かって歩みを進められるような人材育成に取り組んでます。社員の「成長したい」と言う意欲、挑戦を、会社は可能な限り応援します。

自分から進んで新しいことにチャレンジし、周囲に働きかける姿勢です。職種や役職を問わず、自分の強みを自覚して業務に活かすだけなく、主体的に課題を設定して周囲を巻き込みながら解決できる社員が活躍しています。

メーカーをはじめ商社や物流、ITなどさまざまな業界・職種を経験した社員が活躍しています。異なる視点や経験を尊重し合いながら、新たな価値を生み出す風土があります。

年に1回、「キャリアパスシート」を提出する機会があり、今後のキャリアを上司や人事に申告できます。キャリアパスシートとは、自身が目指す成長や組織への貢献をイメージして記入するものです。また、上司との面談は目標管理運営に伴って半期に2回は必ず実施しています。

はい、ございます。年次や前職にとらわれず、成果やスキル、役割に応じた評価を行っており、キャリア入社から管理職やリーダーに登用された社員が在籍しています。評価・処遇において、新卒入社・キャリア入社を区別することなく実施しています。

ございます。組織を率いるマネジメントだけでなく、特定の専門スキルや技術を追求・深化させる専門職（プロフェッショナル）のキャリアで活躍している社員も多数在籍しています。

参加していただけます。階層別研修だけでなく、公募制・選抜型研修、eラーニングや英語学習、ビジネススクール受講支援など、多様な学びを通じた継続的な成長の機会を提供しています。詳しくは教育研修制度ページをご覧ください。