NEWSお知らせ

1. ハラスメントの禁止

当社は、採用活動、インターンシップ、OB・OG訪問など、採用に関わるあらゆる場面において、優越的な地位を利用した以下のようなハラスメント行為を一切容認いたしません。

セクシュアルハラスメント 性的な冗談やからかい、不必要な身体的接触、交際や性的関係の強要など。

パワーハラスメント 威圧的な言動、大声での叱責、人格や能力を否定するような発言など。

不適切な個人的連絡の禁止 業務上必要のない、SNS（チャット等）や個人の連絡先への私的な連絡、食事や個人的な面会の強要。

プライバシーの侵害 思想・信条、本籍地、家族の職業など、採用選考において本来考慮すべきではない個人的な事項に関する不適切な質問。

2. 相談窓口の設置とプライバシーの保護

採用選考やインターンシップの過程で、万が一当社の役員または従業員から不適切な言動を受けた場合、またはそれらを目撃した場合は、下記の「採用ハラスメント相談窓口」までご連絡ください。 ご相談いただいた内容や個人情報は厳重に管理し、相談者のプライバシーを確実にお守りいたします。

3. 不利益取扱いの禁止

当社は、応募者の皆様が本方針に基づく相談や事実確認への協力を行ったことを理由として、採用選考において不採用とするなど、いかなる不利益な取扱いも行いません。